Inteligjenca artificiale ka qenë prezente në industri për vite me radhë, por viti 2025 ishte ai që e bëri përdorimin e saj realisht të dukshëm në masë. Sot, duket se çdo kompani ka një plan për të filluar ose zgjeruar implementimin e inteligjencës artificiale. Mesazhi është i qartë: bëhu i aftë në inteligjencën artificiale ose rrezikon të mbetesh pas.
Sipas të dhënave nga LinkedIn:
-
Sot, një person ka dyfish më shumë punë gjatë karrierës së tij krahasuar me 15 vjet më parë.
-
Deri në vitin 2030, rreth 70% e aftësive të nevojshme për shumicën e punëve do të jenë të ndryshme.
-
Inteligjenca artificiale do të jetë një nga faktorët kryesorë të këtij ndryshimi, me më shumë se një të tretën e drejtuesve amerikanë që planifikojnë të vlerësojnë punonjësit mbi aftësinë e tyre për inteligjencën artificiale vitin e ardhshëm.
Ky ndryshim i shpejtë nuk është domosdoshmërisht një lajm i keq. Aktualisht, mbi gjysma e amerikanëve të anketuar nga LinkedIn janë optimistë për mënyrën se si inteligjenca artificiale mund të përmirësojë punën e tyre të përditshme. Në fusha si burimet njerëzore (58%) dhe marketingu (58%), respondenti shprehen se inteligjenca artificiale po i bën ata më efikas.
“Ky është mundësia: lejoni që inteligjenca artificiale të përballojë detyrat rutine, në mënyrë që ju të fokusoheni në punë që kërkon analizë, empati dhe strategji,” thotë Catherine Fisher, eksperte e karrierës në LinkedIn.
Nëse viti 2025 ishte viti i futjes së inteligjencës artificiale në masë në vendin e punës, viti 2026 do të jetë ai i navigimit të këtij transformimi. Për këtë, punonjësit duhet të zhvillojnë rezistencë dhe adaptueshmëri më të thellë, si dhe disa aftësi të reja. Fisher dhe unë biseduam për këto aftësi dhe mënyrën se si mund t’i fitoni:
Inteligjenca artificiale sipas gjeneratave
Transformimi që po ndodh në vendin e punës perceptohet ndryshe nga çdo gjeneratë:
-
Gen Z dhe Millennialët e rinj: Po përfshihen fuqishëm, edhe pse ndihen më të mbingarkuar nga ritmi i shpejtë i ndryshimeve (25%).
-
Millennialët e vjetër dhe Gen X: Shumë optimistë për inteligjencën artificiale, por ende përpiqen të mbajnë ritmin. Rreth 45% thonë se duhet të dinë të përdorin inteligjencën artificiale për të arritur një promovim ose mundësi të re pune, më shumë se Gen Z dhe Boomers.
-
Boomers: Ende po përshtaten me këtë realitet të ri. Fisher e krahasoi këtë tranzicion me kohën kur erdhën smartphone-t: “Atëherë dukej një ndryshim i madh, por sot nuk mund ta imagjinojmë punën pa to. E njëjta gjë do të ndodhë me inteligjencën artificiale.”
Të navigosh pasigurinë
Të jetosh në një përparim teknologjik të madh nuk është pa stres. Punonjësit po përballen gjithashtu me pasiguri ekonomike.
“Nuk ka njeri që e ka zbuluar plotësisht inteligjencën artificiale, as shefi juaj,” thotë Fisher. “Diskutimi i hapur me kolegët, ndarja e eksperiencave dhe shkëmbimi i mënyrave të punës që funksionojnë mund të ulin shumë presionin. Pyetja e rrjetit tuaj për mjete ose raste të përdorimit të suksesshëm e bën të gjithë procesin më të thjeshtë.”
Ndërkohë që aftësitë në inteligjencën artificiale janë të rëndësishme, aftësitë njerëzore nuk duhet të neglizhohen. “Ajo që ka më shumë rëndësi janë aftësitë që vetëm njerëzit mund t’i sjellin në punë: adaptueshmëri, të menduarit kritik, kreativiteti dhe komunikimi. Dy të tretat e drejtuesve e vlerësojnë këtë tek punonjësit e rinj,” thotë Fisher.
Fisher këshillon se për të qenë produktiv në këtë mjedis, nuk ka nevojë të dish të krijosh softuer ose agjentë. Mjafton të jesh i rehatuar me përdorimin e inteligjencës artificiale. Ajo sugjeron:
-
Formulimi i Pyetjeve (Prompt Engineering): “Të dish si të bësh pyetjet e duhura është gjysma e punës. Mënyra se si komunikon me inteligjencën artificiale përcakton cilësinë e përgjigjeve.”
-
Letraria në Inteligjencën Artificiale: “Nuk ka nevojë të programosh për të kuptuar inteligjencën artificiale. Bëhet fjalë për të kuptuar çfarë mund të bëjnë këto mjete dhe si mund t’i përdorësh në punën tënde.”
-
Adaptueshmëria: “Teknologjia ndryshon shpejt, kështu që të jesh i hapur ndaj mjeteve të reja është një superfuqi.”
-
Të Menduarit Analitik: “Inteligjenca artificiale mund të ndihmojë për të përmbledhur informacion, identifikuar modele dhe bërë vendime më të mira. Aftësia për të interpretuar këto të dhëna është çelësi.”
-
Kreativiteti: “Inteligjenca artificiale nuk zëvendëson kreativitetin njerëzor. Ai është një katalizator që ju lejon të eksperimentoni dhe të prodhoni ide, por zgjedhjet krijuese mbeten tuajat.”
