Bota e punës vazhdon të evoluojë, por një gjë mbetet konstante në tregun aktual të punës: kërkesa për punë në distancë dhe fleksibël.
Nga përmirësimi i marrëdhënieve të punës tek ekuilibri më i mirë i punës dhe jetës, nga puna fleksibël mund të përfitojnë të gjithë – dhe punëkërkuesit pajtohen.
Për të kuptuar më mirë vendimet për karrierën e punonjësve, preferencat e punës dhe perspektivat në tregun aktual të punës, FlexJobs anketoi më shumë se 3,000 profesionistë me bazë në SHBA midis 5 dhe 18 gushtit.
Rritja e pagave, puna në distancë dhe kultura e shëndetshme nxisin mbajtjen e stafit
Raporti i Gjendjes së Fuqisë Punëtore të FlexJobs për vitin 2024 zbuloi se shumica e punëtorëve (67%) planifikojnë të ndryshojnë vendin e punës në gjashtë muajt e ardhshëm.
Të anketuarit treguan se tre faktorët kryesorë, që do t’i pengonin ata të largoheshin nga puna, përfshijnë një rritje pagash (38%), aftësinë për të punuar në distancë (34%) dhe një kulturë të përmirësuar në vendin e punës (33%).
Faktorët kryesorë që do të pengonin punëtorët të largoheshin nga puna:
- Rritja e pagave (38%)
- Lejimi i punës në distancë (34%)
- Përmirësimi i kulturës në vendin e punës (33%)
- Përmirësimi i komunikimit dhe transparencës midis menaxherëve dhe punonjësve (31%)
- Ofrimi një orari më fleksibël (28%)
- Inkurajimi për ekuilibër më të shëndetshëm punë-jetë (27%)
- Ndryshime në menaxhimin e kompanisë (27%)
- Ofrimi i më shumë mundësi për promovime (26%)
- Kalimi në një javë pune katër-ditore (21%)
- Ofrimi i trajnimeve për përparim në karrierë (20%)
Gati një në katër (23%) të anketuar deklaruan se punëdhënësi i tyre vendosi një mandat rikthimi në zyrë vitin e kaluar, duke nënvizuar se puna e detyruar në zyrë është një pikë e rëndësishme për shumë punonjës.
Për më tepër, 35% e njerëzve thanë se njohin dikë, që ka dhënë dorëheqjen ose që planifikon të lërë punën, për shkak të detyrimit të kthimit në zyrë.
57% e të anketuarve thanë se do të kërkonin “absolutisht” një punë të re, nëse nuk do të lejohen të vazhdojnë të punojnë në distancë në pozicionin e tyre aktual.
Kur anketuesit u pyetën, nëse do të kërkonin një punë të re, nëse nuk do të lejoheshin të vazhdonin të punonin në distancë, përgjigjet ishin si më poshtë:
- Absolutisht (57%)
- Ndoshta (34%)
- Jo (9%)
Në këmbim të opsionit për të punuar në distancë, 58% e të anketuarve thanë se do të pranonin një ulje page.
Ndërkohë, 31% deklaruan se do të ishin të gatshëm të merrnin një ulje page deri në 5%, dhe 18% thanë se do të pranonin një ulje pagash edhe më të lartë prej 10%.
Këto përgjigje përforcojnë idenë se puna në distancë dhe fleksibël janë faktorë kyç në paketat e kompensimit.
Profesionistët i japin përparësi punës në distancë dhe fleksibilitetit të orarit
Krahasuar me anketat e viteve të mëparshme, punonjësit po i kushtojnë më shumë vlerë, mundësive të punës nga shtëpia, fleksibilitetit dhe ekuilibrit punë-jetë.
Shumica e të anketuarve në sondazhin 2024 të FlexJobs thanë se një punë plotësisht në distancë (65%) ose punë hibride në distancë (34%) është ideale për ta.
Në fakt, puna në distancë kryesonte listën e faktorëve, që njerëzit i konsideronin më të rëndësishëm në një punë.
Gati një e katërta (24%) e të anketuarve deklaruan se tregu aktual i punës është “shumë më keq” se sa ishte në vitin 2023, ndërsa 17% thanë se mendojnë se tregu i punës është i njëjtë dhe vetëm 13% mendojnë se është më mirë se një vit më parë.
Një mënyrë më e mirë për të punuar
Rezultatet e Raportit të Gjendjes së Fuqisë Punëtore të FlexJobs janë të qarta: Opsionet e punës në distancë dhe fleksibël janë një përparësi kryesore midis punëkërkuesve.
Kur këto opsione nuk ofrohen – ose ato hiqen – shumë janë të gatshëm të lënë punën e tyre në kërkim të një mënyre më të mirë për të punuar.
