Grupi i ekspertëve identifikoi pesë rreziqe psikosociale në rrënjë të sëmundjeve mendore:
- stresi në punë
- orë të gjata pune
- pasiguria në punë
- çekuilibër midis përpjekjes dhe shpërblimit
- ngacmim moral.Këto rreziqe mund të kenë pasoja tragjike, sipas të dhënave të disponueshme, të cilat datojnë që nga viti 2015.
“Rreth 6,000 vdekje nga sëmundja koronare e zemrës i atribuoheshin ekspozimit ndaj rreziqeve psikosociale dhe më shumë se 5,000 vdekje ishin për shkak të vetëvrasjeve të shkaktuara nga depresioni”, shpjegoi Sonia Nawrocka, një studiuese në ETUI.
Në të njëjtin vit, më shumë se 400,000 vjet jetë u humbën për shkak të sëmundjeve kardiovaskulare dhe depresionit, sipas raportit.
“Këto janë vdekje të parandalueshme”, shkruan Dimitra Theodori, drejtuese e shëndetit dhe sigurisë në ETUI.
Sipas institutit, 8% e sëmundjeve kardiovaskulare dhe 23% e rasteve të depresionit i atribuohen këtyre rreziqeve psikosociale.
Punëdhënësit paguajnë për depresionin
Raporti është i pari që përcakton koston ekonomike jo vetëm të depresionit, por edhe të sëmundjeve kardiovaskulare, në veçanti të sëmundjes koronare të zemrës dhe goditjes në tru, të lidhura me faktorët psikosocialë të punës, thotë instituti.
Në këtë tabelë, Franca, Belgjika, Finlanda, Irlanda dhe Holanda janë pesë vendet më të prekura për sa i përket kostos për 100,000 punëtorë.
Kjo barrë financiare ndahet nga punëdhënësi dhe punëmarrësi, por ndonjëherë në mënyrë asimetrike.
“Për të dyja sëmundjet, zbuluam se barra më e rëndë binte mbi punonjësit, por edhe mbi punëdhënësit. Në veçanti, sa i përket kostos së depresionit, mund të vlerësojmë se më shumë se 80% e kostos totale të depresionit i atribuohej rreziqeve psikosociale në punë në vitin 2015 në Evropë”, shpjegoi Sonia Nawrocka.
“Kjo kosto u pagua nga punëdhënësit për shkak të mungesës së produktivitetit dhe një uljeje të produktivitetit të shkaktuar nga sëmundja dhe mungesat.”
Studiuesi përmend gjithashtu prezencën, kur punonjësit shkojnë në punë, por performojnë më pak mirë për arsye shëndetësore, veçanërisht për shëndetin mendor.
Këto shifra bazohen në të dhënat e vitit 2015 nga Eurofound. Fondacioni Evropian për Përmirësimin e Kushteve të Jetesës dhe Punës publikon një studim mbi kushtet e punës çdo pesë vjet, por pandemia e vitit 2020 ka ndërprerë anketat.
Prandaj, ETUI po pret që anketa e re të publikohet këtë vit, në mënyrë që të vazhdojë kërkimin e saj dhe të krahasojë trendet në rreziqet shëndetësore që lidhen me punën.
Në dritën e këtyre gjetjeve, Instituti Europian i Sindikatave i bën thirrje Komisionit Europian që të paraqesë një tekst për të forcuar parandalimin. ETUI beson se kjo direktivë mbi shëndetin mendor duhet të ofrojë edhe udhëzime për punëdhënësit.
Megjithatë, studiuesit pranojnë se nuk ka një përgjigje të vetme, pasi përpjekjet për të parandaluar këto rreziqe ndryshojnë në varësi të vendit të punës dhe fuqisë punëtore. Megjithatë, grupi i ekspertëve thekson se përfshirja e punëtorëve në proceset e parandalimit mbetet një element thelbësor.
