Nga Arben Malaj, ish Ministër i Financave
Punët në administratën publike nuk janë më të sigurta, por të pasigurta janë bërë edhe punët në sektorin privat, në qendrat kërkimore shkencore dhe në shoqërinë civile, për shkak të projektit DOGE të drejtuar nga Musk, ku është e vështirë të dallosh nëse kemi të bëjmë me një projekt rritjeje të performancës së qeverisë amerikane apo me një rritje abuzive të të ardhurave personale.
“Në vendin tonë, vendet në administratën publike janë të pasigurta nga: efektet negative të rotacioneve politike, nepotizmit dhe korrupsionit të rritur për të përfituar një vend pune në administratën publike, në bashki, në arsim, shëndetësi, në kompanitë e mëdha publike, etj. Plaga më e rëndë dhe më afatgjatë për sfidat tona është cilësia dhe performanca e ulët e një pjese të konsiderueshme të administratës publike.”
“Punët në qeveri janë të sigurta. Ajo që më tërhoqi ishte stabiliteti.”, – kështu i tha Aki Ito një studenti të brezit Z që po ndiqte një karrierë në shërbimin publik. Gjërat nuk po shkojnë tamam sipas planit. Me iniciativat e Zyrës së DOGE-s, që variojnë nga shkurtimi i buxheteve qeveritare deri te çmontimi i agjencive të tëra federale, punët në shërbimin publik nuk kanë më reputacionin e stabilitetit që kishin dikur. Rreth dy milionë studentë që do të diplomohen këtë pranverë po hyjnë në një treg pune jashtëzakonisht të pasigurt. Disa prej tyre kanë parë ofertat e tyre në agjencitë federale të anulohen, të tjerë nuk kanë marrë asnjë përgjigje nga punët që kanë aplikuar muaj më parë.
Nuk janë vetëm pozicionet qeveritare që po goditen – janë punët në një sërë biznesesh, organizatash jofitimprurëse dhe universitete që varen nga fondet dhe kontratat federale.
Oh, dhe shkuarja në shkollë pasuniversitare (një plan rezervë klasik për shumë studentë të pavendosur) mund të mos jetë një opsion, gjithashtu, nëse Departamenti i Arsimit nuk arrin të ofrojë ndihmë financiare në kohë.
Për ta bërë situatën edhe më të keqe, perspektiva ka të ngjarë të bëhet edhe më e zymtë në muajt e ardhshëm.
Luftërat tarifore të Presidentit Donald Trump i kanë shtyrë kompanitë të shtyjnë punësimet, investitorët tashmë po përgatiten për kërcënimin e ngritjes së stagflacionit dhe lista e gjatë e kompanive të mëdha që po shkurtojnë stafin këtë vit po bëhet edhe më e gjatë.
Brezi Z po mbetet pa perspektiva pune – dhe karrierat e tyre mund të vuajnë për vite të tëra, shkruan Aki.
Kush pefshihet ne GEN Z-s?
Brezi Z, i njohur edhe si “Zoomers”, është brezi demografik që pason brezin e mijëvjeçarëve (Millennials) dhe paraprin brezin Alfa. Përkufizimi i saktë i viteve të lindjes për brezin Z ndryshon, por në përgjithësi përfshin ata që kanë lindur nga mesi i viteve 1990 deri në fillim të viteve 2010.
Këtu janë disa nga karakteristikat kryesore të brezit Z:
- Brezi Z është i pari brez që ka lindur në një botë plotësisht dixhitale. Ata janë rritur me internetin, telefonat inteligjentë dhe mediat sociale, dhe janë shumë të aftë në përdorimin e teknologjisë.
- Diversitet dhe përfshirje: Brezi Z është brezi më i larmishëm në histori, me një përqindje të lartë të individëve që vijnë nga prejardhje të ndryshme etnike dhe racore. Ata janë gjithashtu më të prirur të përqafojnë diversitetin dhe të mbështesin përfshirjen.
- Pragmatizëm dhe vetëdije financiare: Të rritur gjatë krizës financiare të viteve 2007-2009 dhe pandemisë COVID-19, anëtarët e brezit Z janë shpesh më pragmatikë dhe të vetëdijshëm për financat sesa brezat e mëparshëm.
- Ndërmarrësia dhe pavarësia: Brezi Z vlerëson pavarësinë dhe ka një frymë të fortë sipërmarrëse. Ata janë të prirur të kërkojnë mundësi për të krijuar karrierën e tyre dhe për të punuar në kushtet e tyre.
- Vetëdije sociale: Ky brez është shumë i shqetësuar për çështjet sociale, si ndryshimet klimatike, pabarazia dhe drejtësia sociale. Ata janë të prirur të jenë të angazhuar politikisht dhe të kërkojnë të bëjnë një ndikim pozitiv në botë.
- Shëndet mendor: Brezi Z vë theks të madh në shëndetin mendor dhe mirëqenien. Ata janë më të prirur të flasin hapur për problemet e shëndetit mendor dhe të kërkojnë ndihmë kur kanë nevojë. Këto janë disa nga karakteristikat kryesore që formësojnë brezin Z, një brez që po sjell ndryshime të rëndësishme në shoqëri dhe në vendin e punës.
