Në Danimarkë, koncepti i “besimit” është thelbësor në vendin e punës. Ky parim, i përmendur shpesh nga Gabriel Hoces, një punonjës në një firmë teknologjike në Kopenhagë, përkufizon përvojën e tij të punës në këtë vend nordik. Për Hoces, besimi përkthehet në një mungesë kontrolli të tepërt nga drejtuesit. Siç thekson ai, në Danimarkë, shefat i kushtojnë më shumë vëmendje rezultateve dhe përmbushjes së projekteve, sesa orëve të kaluara në zyrë.
“Këtu gjithçka është shumë demokratike, dhe hierarkia ndihet shumë më pak”, shprehet ai. Kjo qasje jo vetëm që kontribuon në një mjedis pune më të relaksuar, por është edhe një nga arsyet që Danimarka renditet vazhdimisht mes vendeve më të mira për balancën punë-jetë.
Sipas Organizatës për Bashkëpunim Ekonomik dhe Zhvillim (OECD), vetëm 1.1% e danezëve punojnë 50, ose më shumë orë në javë, krahasuar me mesataren globale prej 10.2%. Në SHBA, përqindja është 10.4%, ndërsa në Mbretërinë e Bashkuar 10.8%.
Ekspertë si Meik Wiking, autor i librit “The Art of Danish Living” dhe drejtues i Institutit të Kërkimeve për Lumturinë, theksojnë rëndësinë e politikave daneze që favorizojnë mirëqenien kolektive. Ai përmend pushimet e gjata të paguara, me të paktën pesë javë në vit për të gjithë punonjësit, si një shembull të përkushtimit të Danimarkës ndaj ekuilibrit punë-jetë. Për krahasim, në SHBA, shumë punonjës kanë vetëm 11 ditë pushim të paguar.
Për më tepër, Danimarka ofron gjashtë muaj pushim të paguar prindëror, një standard shumë më bujar krahasuar me SHBA-në, ku shpesh nuk ka asnjë garanci federale për leje të paguar.
Janine Leschke, një profesore në Shkollën e Biznesit të Kopenhagës, vëren se fleksibiliteti është një tjetër komponent kyç i kulturës daneze të punës. “Danezët kanë mundësi të përshtatin oraret për t’u kujdesur për familjen, apo nevoja të tjera personale, duke mos pasur presionin për të qenë gjithmonë të pranishëm”, shpjegon ajo.
Në kontrast, Hoces thekson se në SHBA, punonjësit shpesh ndihen të detyruar të jenë të disponueshëm edhe gjatë fundjavave, një praktikë që ai e sheh si problematike. “Nëse më duhej të merrja telefonata gjatë fundjavave, kjo do të ishte një pengesë e madhe për mua”, thotë ai.
Një element tjetër i veçantë i kulturës daneze është koncepti i “tre metrave”, i përdorur në parkun argëtues Tivoli Gardens. Çdo punonjës është përgjegjës për gjithçka brenda një rrezeje tre metrash, duke krijuar një ndjenjë pronësie dhe vlerësimi për punën e tyre.
Në SHBA, ndërkohë, organizata progresive po adoptojnë disa nga praktikat daneze. Samantha Saxby, eksperte amerikane në burimet njerëzore, thotë se masat si pushimet e paguara dhe programet e mirëqenies janë bërë më të zakonshme, duke ndihmuar në krijimin e një mjedisi pune më të shëndetshëm.
Kultura daneze e punës vazhdon të frymëzojë vende të tjera, duke treguar se një ekuilibër i shëndetshëm mes punës dhe jetës jo vetëm që rrit lumturinë, por gjithashtu përmirëson produktivitetin dhe inovacionin.
