Gjenerata Z rezulton grupmosha më e prekur nga mungesat në punë për shkak të stresit, me gati katër herë më shumë të rinj që marrin ditë pushimi si pasojë e lodhjes profesionale, krahasuar me personat mbi 55 vjeç.
Studimi sugjeron se shumë të rinj të Gjeneratës Z që janë aktualisht në punë rrezikojnë të largohen nga tregu i punës, për shkak të niveleve të larta të lodhjes profesionale dhe pasigurisë për të ardhmen.
Punonjësit e rinj ishin më të prirur të thoshin se ndiheshin të stresuar për shkak të ngarkesës së lartë të punës, orëve të shpeshta të papaguara jashtë orarit dhe ndjenjës së izolimit në vendin e punës.
Një pjesë e madhe deklaruan se shqetësoheshin për largime nga puna dhe sigurinë e vendit të punës, një frikë e justifikuar në një kohë kur shkurtime të vendeve të punës janë në nivelin më të lartë që nga pandemia e Covid-19.
Brian Dow, drejtor ekzekutiv i Mental Health UK u shpreh se : “Kjo grupmoshë po përballet me presione si brenda ashtu edhe jashtë vendit të punës, në një treg pune gjithnjë e më të pasigurt, ku inteligjenca artificiale shihet gjithnjë e më shumë si një kërcënim për disa role fillestare.”
Dy të tretat e të rinjve 18–24 vjeç të Gjeneratës Z thanë gjithashtu se ndiheshin të stresuar për shkak të shqetësimeve financiare, niveli i dytë më i lartë mes të gjitha grupmoshave, pas atyre 25–34 vjeç.
Shumë të rinj ndihen të përjashtuar nga tregu i banesave dhe të ngarkuar me borxhe të mëdha studentore, interesat e të cilave rriten më shpejt sesa mundësitë e tyre për t’i shlyer.
Ata gjithashtu pritet të përjetojnë një ngrirje gati dhjetëvjeçare të kufijve tatimorë, e cila parashikohet të fusë 4.8 milionë persona të tjerë në nivelin e taksimit 40% deri në vitet 2030–2031.
Ndërkohë, pagat javore reale ishin vetëm 5 paund më të larta në tetor të vitit të kaluar krahasuar me shkurtin e vitit 2008, sipas të dhënave të Zyrës Kombëtare të Statistikave (ONS).
Të rinjtë po raportojnë shumë më tepër probleme të shëndetit mendor sesa në të kaluarën. Një studim i vitit të kaluar tregoi se një milion më shumë persona të moshës 16–34 vjeç kanë një gjendje shëndetësore që kufizon aftësinë për të punuar, krahasuar me një dekadë më parë, me shëndetin mendor si faktorin kryesor.
Këto rritje janë fajësuar për faktin se pothuajse një milion të rinj kanë mbetur jashtë tregut të punës.
Hulumtimi i Mental Health UK tregoi gjithashtu se pothuajse të gjithë punonjësit, pavarësisht moshës, kanë përjetuar nivele të larta ose ekstreme stresi gjatë vitit të kaluar. Nga ata që morën pushim nga puna për shkak të stresit, një e katërta thanë se nuk morën asnjë mbështetje pas rikthimit në punë.
