Gati gjysma e qytetarëve europianë në ekonomitë kryesore thonë se planifikojnë të kërkojnë një punë të re gjatë vitit 2026. Megjithatë, pothuajse katër në pesë prej tyre pranojnë se ndihen të papërgatitur për ta bërë këtë hap.
Viti i ri shoqërohet shpesh me pritshmëri dhe plane të reja, ndërsa janari mbetet një nga periudhat më të zakonshme për ndryshime në karrierë.
Sipas një studimi të ri të LinkedIn, 47% e europianëve synojnë të kërkojnë një punë të re në vitin 2026, por 77% e tyre thonë se nuk ndihen gati për procesin e aplikimit dhe konkurrencën në tregun e punës. Nga ana tjetër, edhe rekrutuesit përballen me vështirësi, pasi shumica shprehen se gjetja e kandidatëve cilësorë është bërë më e vështirë.
Sipas të dhënave të ndara me Euronews Business, Mbretëria e Bashkuar ka përqindjen më të lartë të personave që planifikojnë të kërkojnë një punë të re në fillim të vitit, krahasuar me shtatë vende të tjera europiane të përfshira në studim. Më shumë se gjysma e të anketuarve në Britani kanë deklaruar se do të kërkojnë një rol të ri në 2026.
Mesatarja e shtatë vendeve europiane të përfshira në studim është 47%, ndërsa Britania e Madhe është i vetmi vend europian që tejkalon mesataren globale prej 52%, e bazuar në të dhëna nga 14 vende.
Megjithatë, të dhënat e platformës globale të punësimit Indeed tregojnë se numri i vendeve të shpallura të punës në Mbretërinë e Bashkuar mbetet nën nivelet para pandemisë dhe është më i ulëti mes pesë ekonomive më të mëdha të Europës deri në fund të vitit 2025. Kjo tregon për konkurrencë të fortë në tregun britanik të punës.
Më shumë se gjysma e të anketuarve në Suedi po ashtu planifikojnë të kërkojnë një punë të re, ndërsa Spanja i afrohet këtij niveli. Në anën tjetër, Franca regjistron përqindjen më të ulët, vetëm 37% e të anketuarve thonë se planifikojnë të kërkojnë një rol të ri në 2026.
Gjermania dhe Italia ndodhen nën mesataren europiane, ndërsa Holanda përputhet me të. LinkedIn nuk ka dhënë shpjegime specifike për ndryshimet mes vendeve.
Pavarësisht interesit të lartë për ndryshim pune, ndjenja e pasigurisë është e përhapur. Rreth 80% e europianëve thonë se ndihen të papërgatitur për të gjetur një punë të re. Kjo ndjesi është më e fortë në Suedi, ku 83% e të anketuarve raportojnë mungesë përgatitjeje.
Përqindje të ngjashme vërehen edhe në Francë, Mbretërinë e Bashkuar dhe Gjermani. Spanja ka nivelin më të ulët të pasigurisë, me 67%, ndërsa Italia dhe Holanda janë pranë mesatares europiane.
Ndërkohë, rreth dy të tretat e rekrutuesve (66%) thonë se gjatë vitit të fundit është bërë më e vështirë të gjejnë kandidatë të kualifikuar.
Studimi u realizua nga Censuswide dhe përfshiu 10,400 të anketuar që punojnë me kohë të plotë ose të pjesshme, si dhe persona të papunë që aktualisht kërkojnë punë.
Inteligjenca artificiale dominon profesionet në rritje
Studiuesit e LinkedIn Economic Graph analizuan miliona vende pune të nisura nga anëtarët e LinkedIn gjatë periudhës 1 janar 2023 – 31 korrik 2025, për të llogaritur ritmin e rritjes për çdo profesion. Rezultatet tregojnë qartë se rolet e lidhura me inteligjencën artificiale dominojnë listën e “profesioneve në rritje”.
Në pesë ekonomitë më të mëdha të Europës, dy nga tre profesionet me rritjen më të shpejtë janë inxhinier i inteligjencës artificiale dhe drejtues i inteligjencës artificiale. Profesioni i tretë ndryshon sipas vendit.
Sipas Charlotte Davies, eksperte karriere në LinkedIn, inteligjenca artificiale po ndikon gjithnjë e më shumë në mënyrën se si njerëzit punojnë, si punëdhënësit rekrutojnë dhe si profesionistët gjejnë mundësi të reja karriere.
