Disa njerëz duket se i ngjitin shkallët e karrierës pa mundim, ndërsa të tjerë qëndrojnë të mbërthyer në të njëjtin rol për vite me rradhë.
Por promovimet nuk kanë të bëjnë vetëm me fatin ose me atë që njihni – ekziston një psikologji e vërtetë pas atyre që ecin përpara.
E vërteta është se ata që rriten vazhdimisht priren të ndajnë sjellje specifike që i bëjnë të dallohen.
Ata nuk punojnë vetëm shumë; ata punojnë me zgjuarsi; ata dinë të pozicionohen si asete të vlefshme, të ndërtojnë marrëdhëniet e duhura dhe të marrin iniciativën në mënyra që vihen re.
Nëse doni të rrisni shanset tuaja për të arritur atë promovim të radhës, kjo ju ndihmon të kuptoni se çfarë bëjnë ndryshe këta njerëz me arritje të larta.
Këtu janë shtatë sjelljet kryesore që mund t’ju veçojnë dhe t’ju vënë në rrugën e shpejtë drejt suksesit:
1) Ata marrin iniciativën
Shumica e njerëzve presin që t’u thuhet se çfarë të bëjnë – njerëzit me arritje të larta nuk e bëjnë.
Në çdo vend pune, ekzistojnë dy lloje punonjësish – ata që thjesht ndjekin udhëzimet dhe ata që kërkojnë në mënyrë proaktive mënyra për të shtuar vlerën.
Grupi i fundit është ai që vihet re dhe, më e rëndësishmja, promovohet.
Ata nuk përfundojnë vetëm detyrat – ata parashikojnë problemet, propozojnë zgjidhje dhe marrin pronësinë e punës së tyre.
Nëse doni të dalloheni, filloni të kërkoni mënyra për të shkuar përtej përshkrimit të punës suaj.
Bëhuni vullnetar për projekte, sugjeroni përmirësime dhe tregoni se jeni investuar në suksesin e kompanisë.
2) Ata ndërtojnë marrëdhënie të forta
Në fillim të karrierës sime, bëra gabim duke menduar se promovimet kishin të bënin me performancën.
Kuptova se nëse do të punoja shumë dhe do të jepja rezultate të shkëlqyera, natyrisht do të arrija përpara.
Por me kalimin e kohës, kuptova diçka: njerëzit që u promovuan nuk ishin thjesht punëtorët më të vështirë – ata ishin ata që ndërtuan marrëdhënie të forta.
Mbaj mend një koleg që gjithmonë dukej se merrte mundësi të reja.
Ai nuk ishte më me përvojë apo teknikisht i aftë, por kishte një aftësi të jashtëzakonshme për t’u lidhur me njerëzit; ai ndërtoi besim me menaxherët e tij, bashkëpunoi pa mundim me shokët e skuadrës dhe bëri përpjekje për të kuptuar se çfarë kishin nevojë të tjerët.
Përfundimisht, fillova të bëja të njëjtën gjë – të njihja kolegët e mi, të mbështesja projektet e tyre dhe të sigurohesha që menaxherët e mi më shihnin si të besueshëm dhe të lehtë për të punuar me të.
Psikologu Dale Carnegie , autor i librit “Si të fitosh miq dhe të ndikosh njerëzit”, tha në mënyrë të famshme: “Ju mund të bëni më shumë miq në dy muaj duke u interesuar për njerëzit e tjerë se sa mundeni në dy vjet duke u përpjekur t’i interesoni njerëzit për ju.”
E njëjta gjë vlen edhe në vendin e punës.
Promovimet nuk shkojnë vetëm për punonjësit më të aftë – ato shkojnë tek ata që mund të punojnë mirë me të tjerët dhe të fitojnë besimin e vendimmarrësve.
3) Ata kërkojnë atë që duan
Pas supozimeve që nëse për një kohë të gjatë punon mjaftueshëm, dikush do të njoh përpjekjet dhe do të shpërblejë.
E vërteta nuk është kështu, askush nuk do të kuptojë se si të avanconi në karrierën tuaj – ju duhet të flisni për veten tuaj.
Vetëbesimi është të besosh se meriton një vend në tryezë dhe të marrësh veprime në përputhje me rrethanat .
Nëse doni të ngjiteni lart, filloni të avokoni për veten tuaj. Askush tjetër nuk do ta bëjë për ju.
4) Ata përqafojnë siklet
Sugjerim: Nëse je shumë rehat, nuk po rritesh.
Njerëzit që promovohen vazhdimisht janë ata që marrin përsipër sfidat që i trembin.
Ata dalin vullnetarë për projekte të vështira, hyjnë në role drejtuese përpara se të ndihen gati dhe e shtyjnë veten në situata ku mund të dështojnë – por edhe ku mund të rriten më shumë.
Psikologia Carol Dweck , e njohur për punën e saj mbi mentalitetin, e shpjegon atë në mënyrë të përsosur: “Të bëhesh është më mirë se të jesh”.
Nëse doni të ecni përpara në karrierën tuaj, duhet të jeni të gatshëm të luftoni pak.
Rritja ndodh kur ju përkuleni në siklet dhe provoni – fillimisht vetes, pastaj gjithë të tjerëve – se jeni të aftë për më shumë sesa keni menduar.
5) Ata nuk përpiqen të bëjnë gjithçka
Këtu është e vërteta kundërintuitive: Njerëzit që ngrihen më shpejt nuk janë ata që bëjnë gjithçka – ata janë ata që fokusohen në atë që ka më shumë rëndësi.
Në vend që të shpërndahen më pak, ata u japin përparësi detyrave me ndikim të lartë , delegojnë kur është e mundur dhe mbrojnë kohën e tyre në mënyrë që të japin rezultate të jashtëzakonshme aty ku ka vërtet rëndësi.
Ju ndoshta nuk jeni duke shkëlqyer në asgjë, veçanërisht nëse jeni duke u përpjekur t’i bëni të gjitha.
Njerëzit që promovohen janë ata që dinë kur të thonë jo në mënyrë që të mund të thonë po për gjërat e duhura.
6) Ata zotërojnë gabimet e tyre
Askujt nuk i pëlqen të ngatërrohet, por mënyra se si i trajtoni gabimet mund të bëjë ose të prishë shanset tuaja për t’u promovuar.
Disa njerëz përpiqen të mbulojnë dështimet e tyre ose të zhvendosin fajin.
Ata që ngjiten lart? Ata marrin përgjegjësinë e plotë dhe mësojnë nga çdo pengesë.
Një herë bëra një thirrje të keqe në një projekt që përfundoi duke i kushtuar kohë dhe burime ekipit tim.
Instinkti im i parë ishte të jem në mbrojtje, por në vend të kësaj, e pranova gabimin tim, analizova atë që shkoi keq dhe dola me një plan për ta rregulluar atë.
Në vend që të humbisja besimin, menaxheri im më respektoi më shumë për zotërimin e tij – dhe unë u bëra një udhëheqës më i fortë për shkak të tij.
Psikologu Albert Bandura , i njohur për punën e tij mbi vetë-efikasitetin, e tha më së miri: “Besimet e njerëzve për aftësitë e tyre kanë një ndikim të thellë në ato aftësi.”
Të zotërosh gabimet e tua nuk është një shenjë dobësie – është një shenjë besimi.
Ata që marrin përgjegjësi, mësojnë shpejt dhe tregojnë elasticitet janë ata që dëshmojnë se janë gati për nivelin tjetër.
7) Ata e bëjnë punën e tyre të dukshme
Më parë besoja se po të punoja shumë, përpjekjet e mia natyrisht do të viheshin re.
Por realiteti është se në një vend pune të ngarkuar, njerëzit – duke përfshirë shefin tuaj – nuk i kushtojnë gjithmonë vëmendje gjithçkaje që bëni.
Nëse dëshironi të promovoheni, duhet t’i bëni të dukshme kontributet tuaja.
Kjo nuk do të thotë të mburresh apo të marrësh merita për çdo gjë të vogël.
Do të thotë të përditësoni rregullisht menaxherin tuaj për përparimin tuaj, të ndani fitoret me ekipin tuaj dhe të siguroheni që ndikimi i punës suaj të njihet.
Njerëzit që shkojnë lart janë ata që dinë të avokojnë për veten e tyre në një mënyrë që ndihet e natyrshme dhe profesionale.
Nëse doni rritje të karrierës, mos bëni vetëm punë të shkëlqyera – sigurohuni që njerëzit e duhur ta shohin atë!
