Me çdo promovim vjen një titull që mbart më shumë përgjegjësi, pagë më të lartë dhe më shumë stres. Megjithatë, sa më shumë njerëz të menaxhoni dhe sa më shumë të ngjiteni në shkallët profesionale, aq më e rëndësishme është të ruani gjakftohtësinë tuaj, thotë Brandon Smith, një terapist dhe trajner karriere.
Ngritja e lehtë e zërit gjatë një takimi me ekipin interpretohet ndryshe në varësi të gradës që mbani në zyrën tuaj.
“Me çdo promovim reagimi juaj emocional bëhet më i ekzagjeruar në sytë e ekipit tuaj. Niveli juaj ka rëndësi”, thotë Smith.
Kjo nuk do të thotë që nuk mund të shprehni kurrë zhgënjim apo rëndim. Ju vetëm duhet ta bëni këtë me takt!
Nëse e ndjeni veten duke u mbingarkuar, tërhiquni nga situata, thotë Smith.
“Dëshiron të tërhiqesh, ose të gjesh dikë me të cilin mund të flasësh për këtë, ose duhet të gjesh ndonjë mënyrë tjetër për lehtësim”, thotë ai.
Hapi tjetër është vendimtar dhe një që shumë menaxherë dështojnë ta bëjnë: komunikimi me ekipin se pse duhej të merrej kjo hapësirë.
Në mungesë të një shpjegimi, njerëzit supozojnë më të keqen. Për të shmangur çdo konfuzion, mund të dëshironi t’i tregoni ekipit tuaj pse po largoheni përpara se të bëni një hap prapa, thotë Amy Edmondson, profesoreshë e udhëheqjes dhe menaxhimit në Universitetin e Harvardit.
“Ti je një qenie njerëzore. Thuaj: ‘Po e gjej veten kaq të frustruar tani dhe rrezikoj të them diçka për të cilën pendohem. Nëse më jepni pak kohë unë do të përpiqem ta përballoj këtë dhe do të kthehem më vonë për të vazhduar aty ku e lamë'”. Duke shprehur se si ndiheni dhe se duhet të kushtoni disa minuta për veten tuaj, po krijoni një mjedis transparence dhe besimi.
