Elon Musk thotë se CV-ja ka pak vlerë për të.
CEO i Teslës preferon të punësojë njerëz me aftësi të jashtëzakonshme dhe i jep përparësi bisedës në intervistë mbi CV-në kur bëhet fjalë për vendime të rëndësishme punësimi.
Në një episod të ri të podcast-it të organizuar nga bashkëthemeluesi i Stripe, John Collison dhe moderatori i një podcast-i teknologjik, Dwarkesh Patel, Musk pranoi se shpesh është mashtruar nga ajo që ai e quan “efekti i pluhurit të pixies”, bindja se një person që ka punuar në kompani të mëdha dhe të njohura si Google ose Apple do të performojë automatikisht në mënyrë të shkëlqyer në Tesla, SpaceX, xAI apo ndonjë nga kompanitë e tij të tjera.
Musk paralajmëron se një CV mbresëlënëse mund të krijojë këtë iluzion. Sipas tij, nëse biseda me një kandidat nuk është impresive brenda 20 minutash, duhet “të besosh bisedën, jo letrën.” Kjo do të thotë se titujt, kompanitë dhe një karrierë e përpunuar profesionalisht janë më pak të rëndësishme. Në vend të saj, Musk i jep përparësi mënyrës se si dikush komunikon në kohë reale. “Zakonisht, çfarë u them njerëzve, dhe vetes aspirativisht, është: mos e shikoni CV-në. Besoni vetëm ndërveprimin,” tha Musk në podcast.
Tiparet që Musk i vlerëson veçanërisht
Musk gjithashtu kërkon “dëshmi të aftësive të jashtëzakonshme” ose prova konkrete që një person ka bërë diçka jashtëzakonisht të vështirë ose me ndikim të madh. Ai kërkon një deri në tre pika kryesore që tregojnë arritje të dukshme dhe të spikatura. Shembujt mund të jenë “të çuditshëm” ose shumë të pazakontë, por duhet të tregojnë diçka të shkëlqyer, si ndërtimi i një projekti kompleks ose zgjidhja e një problemi teknik të vështirë. “Nëse dikush mund të tregojë edhe një, por të themi tre gjëra, ku thua ‘Wow, wow, wow,’ atëherë është një shenjë e mirë,” tha ai në podcast.
Përveç aftësive të jashtëzakonshme, Musk punëson edhe për tipare si “besueshmëria,” “mirësia e zemrës” dhe “shtytja personale.” Ai tha se një kohë e ka nënvlerësuar mirësinë e zemrës, por ka mësuar me kohën se është e rëndësishme që punonjësit e rinj të jenë njerëz të mirë.
Ai argumenton se nëse këto tipare themelore janë të forta, punonjësit mund të mësojnë njohuritë specifike të fushës më vonë.
Çfarë e impresionon Musk në praktikë
Në podcast, Musk theksoi interesin e tij për atë që kandidatët kanë arritur vërtet, si e kanë bërë dhe nëse mund ta përsërisin këtë performancë. Në kompani me ritëm të shpejtë si Tesla, Musk përballet me konkurrencë të fortë për talentet më të mira, me rivalë si Apple që kanë tentuar të tërheqin punonjësit më të spikatur.
Në fund të fundit, Musk kërkon një gjë, njerëz që “arrijnë gjëra.” Ai është i gatshëm të paguajë mirë për këtë, me disa pozicione në Tesla që paguajnë deri në 318,000 dollarë në vit në divizionin e inxhinierisë së çipave të AI-së. Ndërkohë, xAI ofron deri në 208,000 dollarë për një trajner video-lojërash me AI dhe deri në 240,000 dollarë në vit për rekruterë që gjejnë talent të lartë.
“Nëse dikush arrin gjëra, unë i dua, dhe nëse nuk arrin, nuk i dua,” tha Musk në podcast. “Pra, është mjaft e thjeshtë.”
