Ka shumë zhurmë rreth inteligjencës artificiale, përfshirë opinione ekstreme se ajo do të na shkatërrojë, do të na shpëtojë ose do të na befasojë, por realiteti është ndryshe. IA padyshim do të ndryshojë mënyrën se si punojmë dhe përvojën tonë njerëzore.
Më e rëndësishme është të jemi të vetëdijshëm dhe të parashikojmë ndikimin e saj për të vepruar me kujdes, për të planifikuar me qëllim dhe për të mbrojtur dhe përmirësuar njerëzimin duke shfrytëzuar IA në mënyrën më të mirë.
Disa njerëz mendojnë se IA është e tepruar dhe dyshojnë për efektet e saj afatgjata. Por të rezistosh apo refuzosh ndikimin e IA është si të mos përdorje internetin vite më parë. Shpesh nënvlerësojmë ndikimin e teknologjive të reja afatgjatë, edhe pse e teprojmë për efektet e tyre të menjëhershme. IA e sotme është vetëm fillimi dhe përmirësimet janë të vazhdueshme. Kuptimi i drejtimit të saj dhe reagimi efektiv është thelbësor për individët, ekipet, organizatat dhe shoqërinë.
Ndikimi i IA do të jetë ishumëanshëm, me të mira dhe të këqija. Ja disa nga efektet më të dukshme:
1. Efikasiteti dhe bashkëpunimi
Sipas një raporti të SHRM (2025) nga 3,782 persona të anketuar, 77% thanë se IA u mundëson të përfundojnë shumë punë në pak kohë, ndërsa 73% thanë se prodhojnë punë më cilësore me më pak përpjekje. Një anketë tjetër e FlexOS (2023) tregon se 81% e përdoruesve ndihen më produktivë falë IA.
Si lider, shqyrtoni proceset e ekipit tuaj. Si mund të përdorni IA për të rritur produktivitetin pa mbingarkuar stafin?
2. Bashkëpunimi mbi konkurrencën
Shumë prej nesh, veçanërisht gratë me pozicion si drejtuese, janë mësuar të konkurojnë për të “fituar” role apo kontrata. Por bashkëpunimi i sinqertë mund të rrisë të gjithëve mundësitë për sukses.
Krijoni grupe mbështetëse dhe mundësi bashkëpunimi në vendin e punës. Si mund të zvogëloni konkurrencën dhe të rrisni kulturën e përbashkët?
3. Ndërtoni një ambient bazuar në besim
Modelet komandë-dhe-kontroll kanë qenë të zakonshme, por mungesa e besimit shkakton ankth dhe rrit shkallën e largimeve nga puna.
Pyesni ekipin tuaj: “Si duket besimi për ju?” Kjo mund të çojë në ndërtimin e një ambienti më të shëndetshëm dhe më produktiv.
4. Pranoni pushimin
Presioni për të prodhuar gjithmonë më shumë çon në lodhje dhe djegie profesionale. Një studim i Moodle tregon se 66% e punonjësve amerikanë ndihen të lodhur.
Analizoni projektet dhe prioritetet. A mund të ndaloni ose shtyni disa detyra për të përmirësuar mirëqenien e ekipit?
5. Zgjeroni burimet tuaja të mësimit
Shumë burime të njohura vijnë nga perspektiva të ngjashme. Të dëgjuarit nga zëra të ndryshëm ju bën një lider më të mirë dhe më të kuptueshëm për ekipin tuaj.
Rishikoni bibliotekën tuaj, podcast-et apo materialet që konsumoni. A po përfshini perspektiva të ndryshme?
Duke ndjekur këto këshilla, liderët mund të përballojnë ndryshimet e vazhdueshme, të menaxhojnë sfidat dhe të krijojnë ekipe të shëndetshme dhe produktive. Inteligjenca artificiale nuk është vetëm një mjet teknologjik, por një mundësi për të rritur cilësinë e punës dhe përvojën njerëzore në vendin e punës.
