Sipas një raporti të ri sfidat e shëndetit mendor po rriten edhe në mesin e fuqisë punëtore, e cila po përjeton nivele të larta stresi, duke marrë më shumë pushim mjekësor dhe duke kërkuar mbështetje më të madhe nga punëdhënësit e tyre.
Sondazhi, i kryer nga AXA dhe IPSOS në 16 vende midis individëve të moshës 18 deri në 75 vjeç, paraqet një pamje shqetësuese të përkeqësimit të shëndetit mendor në mbarë botën, veçanërisht brenda fuqisë punëtore.
Të anketuar nga Belgjika, Kina, Franca, Gjermania, Hong Kongu, Irlanda, Italia, Japonia, Meksika, Filipinet, Spanja, Zvicra, Tajlanda, Turqia, Mbretëria e Bashkuar dhe Shtetet e Bashkuara përmendën faktorë të shumtë që ndikojnë në mirëqenien e tyre mendore. Këto përfshijnë paqëndrueshmërinë financiare, pasigurinë e punës dhe ekspozimin e vazhdueshëm ndaj lajmeve negative në media.
Një në tre individë të anketuar vuan nga të paktën një gjendje e shëndetit mendor, me depresionin dhe ankthin që janë më të përhapurit, duke mos treguar asnjë përmirësim nga vitet e mëparshme, sipas studimit.
Rreziqet e reja si ndryshimi i klimës dhe kërcënimet në internet po kontribuojnë gjithashtu në shqetësimet e shëndetit mendor. Këto çështje nxisin eko-ankthin, nivelet e rritura të stresit dhe, më gjerësisht, ndjenjën më të madhe të brishtësisë, shpjegoi Patrick Cohen, CEO European Markets & Health në AXA, gjatë prezantimit të raportit.
Këto shqetësime reflektohen edhe te popullata e punës, e cila përmend stresin e lidhur me punën dhe vështirësinë për të arritur ekuilibrin punë-jetë si faktorë kryesorë që ndikojnë në shëndetin e tyre mendor.
“Më shumë se gjysma e individëve të punës që ne kemi anketuar raportuan një nivel stresi mbi mesataren gjatë dy javëve të fundit,” tha Cohen.
Ai shtoi se mbi një e katërta e punonjësve të anketuar kishin marrë pushim mjekësor vitin e kaluar për shkak të problemeve të shëndetit mendor.
Studimi tregon se pushimet mjekësore për arsye të shëndetit mendor janë në rritje, duke zënë tani 27% të të gjitha pushimeve mjekësore në 2024, katër pikë më shumë se 2023. Në Francë, shëndeti mendor është tani shkaku kryesor i pushimeve mjekësore afatgjatë.
Pasojat kryesore të stresit të lidhur me punën, të theksuara në studim përfshijnë vështirësi në gjumë, probleme me përqendrimin ose marrjen e vendimeve dhe simptoma fizike si dhimbje koke dhe tension të muskujve.
Është vlerësuar se depresioni dhe ankthi rezultojnë në humbjen e afërsisht 12 miliardë ditëve të punës çdo vit.
Të prekur veçanërisht të rinjtë
Në mesin e të rinjve të moshës 18 deri në 24 vjeç, numrat përkeqësohen. Pushimi mjekësor i lidhur me shëndetin mendor rritet në 42% në këtë grupmoshë dhe 85% e të rriturve të rinj në studim janë të prekur potencialisht nga ankthi, stresi ose depresioni, qoftë edhe pak.
“Kur i shikuam ato statistika, ishim mjaft të tronditur kur pamë se ekziston një ndarje e qartë brezash shumë shqetësuese në mirëqenien mendore me të rriturit më të rinj që ndikohen shumë më tepër”, tha Cohen.
Ai shtoi se ky trend ka qenë evident në vitet e kaluara dhe duket se po përkeqësohet.
Aktualisht, 44% e të rinjve vetëdeklarojnë se vuajnë nga një gjendje e shëndetit mendor, 12% më shumë se popullata e përgjithshme.
Studimi tregon gjithashtu se të rinjtë ndikohen tepër nga dy faktorë: përdorimi i tepërt i mediave sociale dhe vetmia dhe izolimi.
Mbi gjysma (52%) e të rinjve, përmendin se mediat sociale ndikojnë në shëndetin e tyre mendor, krahasuar me 36% të popullsisë së përgjithshme.
Nevojë për më shumë mbështetje në vendin e punës
Në këtë kontekst, thotë studimi, kompanitë duhet të ofrojnë mbështetjen e duhur për punonjësit e tyre.
“Ka një pritje të përgjithshme nga njerëzit, nga punonjësit në kompani për të marrë një mbështetje nga vendi i punës, ndërsa ne shohim një boshllëk për sa i përket asaj që ofrohet vërtet atje,” tha Nils Reich, CEO i AXA Global Health.
Ndërsa 47% e njerëzve të pyetur thanë se kompania e tyre ka politika specifike në vendin e punës për të mbështetur shëndetin ose mirëqenien mendore, 52% e të anketuarve dëshirojnë që kompania e tyre të zbatojë një mbështetje të tillë.
“Kur ata [punëdhënësit] ofrojnë zgjidhje, ata fillojnë të flasin për temën dhe të rrisin ndërgjegjësimin, ata mund të bëjnë një ndryshim të vërtetë dhe shumë domethënës për punonjësit e tyre dhe ata gjithashtu mund të luftojnë problemet e tyre me mungesë dhe produktivitet të reduktuar,” tha Reich.
