Prej kohësh është pranuar gjerësisht se një nga shkaqet kryesore të dështimit të sipërmarrësve në startup-et e reja është se heqin dorë shumë shpejt. Realiteti është se fillimi i një biznesi, si dhe puna në një biznes ekzistues, ka kërkuar gjithmonë këmbëngulje. Shumë njerëz sot nuk janë të përgatitur për përkushtimin dhe qëndrueshmërinë e kërkuar ose kanë marrë pritshmëri jorealiste.
1.Siguro ekuilibër punë-jetë
Njerëzit e suksesshëm janë në gjendje të gjejnë kohë të mjaftueshme personale për të balancuar nevojat personale kundër breshërisë së vazhdueshme të kërkesave të punës. Vëmendja e vazhdueshme ndaj ngjarjeve të punës, vendndodhjes dhe udhëtimit nuk është e qëndrueshme nga ana njerëzore pa humbje të cilësisë, kënaqësisë dhe produktivitetit. Gjeni atë që funksionon për ju.
2.Mbaje listen e rezultateve gjithmonë më të gjatë se lista e detyrave
Gjithkush është i impresionuar me anëtarët e ekipit që janë të gatshëm të përballen me sfida të reja dhe të prodhojnë gjithmonë rezultate, në vend që të jenë shumë të zënë dhe të krijojnë një listë të madhe detyrash. Bizneset fitojnë dhe rriten duke arritur më shumë rezultate. Kontrolloni veten duke dokumentuar rezultatet tuaja në baza ditore.
3.Ndiq në kohë kërkesat e klientëve dhe anëtarëve të ekipit
Ju me siguri do të vini re nëse telefonatat në lidhje me punën dhe kërkesat e mediave sociale nuk pranohen ose përgjigjen brenda një dite pune. Të njëjtët njerëz do të mërziteshin nëse miqtë e tyre më të mirë nuk do të ishin aq të përgjegjshëm. Karriera juaj varet nga imazhi që vendosni këtu.
4.Kalo nga një person me ide në një person që jep rezultate.
Disa njerëz thejsht flasin dhe nuk veprojnë. Të tjerët janë të mirë në fillimin e gjërave, por nuk janë të besueshëm në vijën e finishit. Në qarqet sipërmarrëse, personi i idesë gjithmonë duhet të çiftohet me dikë që mund të japë rezultat, përpara se investitorët të jenë të interesuar. Idetë pa rezultate vrasin shumë biznese.
5.Shkoni të përgatitur në punë
Ne të gjithë njohim disa shokë profesionistë të zyrës që nuk paraqiten kurrë në kohë ose e humbasin orën e parë duke folur për ngjarje jopune ose ankesa të përgjithshme. Anëtarët e ekipit vërejnë shpejt se kush është gjithmonë i gatshëm të zhytet në sfidat e punës dhe kujt i duhet gjithmonë më shumë kohë për të filluar ose përfunduar detyrat e tyre.
6.Zgjero vazhdimisht rolin tend dhe vullnetin për të bërë disa aktivitete
Mos përdorni përshkrimin tuaj të punës për të vendosur kufij në gatishmërinë tuaj për të marrë përsipër punë ose për t’iu përgjigjur kërkesave të të tjerëve. Kjo ju lejon të rriteni përmes të mësuarit dhe të fitoni më shumë vlerësim dhe respekt nga kolegët, menaxherët dhe klientët. Kjo rrit gjithashtu kënaqësinë në punë.
Sigurisht, ka shumë më tepër prioritete dhe atribute që janë gjithashtu të rëndësishme, por shpresojmë se ato të përshkruara këtu do t’ju ndihmojnë të tërhiqeni dhe të bëni një vlerësim personal se si mund t’i ridrejtoni përpjekjet tuaja ose të rivendosni pritshmëritë tuaja. Mos e lini kurrë vlerën e të ecurit në hap me teknologjitë dhe mjetet e reja, por këto nuk do t’ju shpëtojnë nëse nuk filloni me bazat.
